Fagforening – Find din fagforening her

Der er rigtig mange gode grunde til at være medlem af en a-kasse, men der er mindst lige så mange argumenter for, at du samtidig bør være medlem af en fagforening. A-kassen sørger for at sikre dig det grundlæggende økonomiske fundament, som du skal leve af, hvis du bliver ledig, mens fagforeningerne arbejder hårdt for dine rettigheder på arbejdsmarkedet. Vi har derfor samlet landets bedste og billigste fagforeninger, så du kan støtte op om de institutioner, der kæmper for dine og alle andre lønmodtageres rettigheder til en fair løn og gode arbejdsvilkår.

Hvorfor skal jeg være medlem af en fagforening?

Uanset om du er lønmodtager, selvstændig, studerende eller ledig, er der et hav af gode grunde til, at du bør være medlem af en fagforening. Fagforeningerne er en af de største årsager til, at vi i dag har et velfungerende arbejdsmarked og velfærdssamfund, som bygger på tillid og et fleksibelt arbejdsliv, hvor ledighed ikke er lig med en billet til fattigmandsgården. Vores arbejdsmarked og velfærdssamfund er dog ikke kommet af sig selv – snarere tværtimod. Fagforeningerne har i årtier kæmpet indædt mod genstridige arbejdsgivere og disse tilknyttede organisationer i et forsøg på at sikre respektable vilkår, så et langt arbejdsliv hverken er farligt eller fuldstændig nedslidende. Det er ikke alle, som ved det, men i Danmark har vi rent faktisk ingen mindsteløn. Det vil helt konkrete sige, at du hvis det ikke var fagforeningernes overenskomster, ja så ville de danske virksomheder i princippet kunne betale dig, lige hvad de mente, der var passende – hvilket sandsynligvis ville være umådeligt meget lavere, end tilfældet er i dag. Mindstelønnen er dog langt fra det eneste, som vi kan takke fagforeningerne for. Du har sikkert hørt om løn under sygdom, løn under barsel og retten til den 6. ferieuge. Dette er alle gunstige vilkår, som gør en karriere en smule mere spiselig, men igen er det kun takket været fagforeningerne, at du kan holde fri i 6 uger eller opretholde et anstændigt liv, selvom familien bliver forøget. Dette er alle fremskridt, som er kommet igennem en lang og hård kamp, og mange mener i dag, at vi lønmodtagere har det så godt, at fagforeningerne muligvis har udspillet deres rolle på det danske arbejdsmarked. Dette mener vi dog, at der er så langt fra sandheden, som noget kan være. Det kan godt være, at arbejdsmarkedet i dag er mange gange bedre, end hvad det tidligere har været, men hvorfor lade sig nøjes med de nuværende tilstande, hvis det er muligt at opnå yderligere indrømmelser fra arbejdsgiverne? Du bør som lønmodtager være medlem af en fagforening af navnligt to årsager. For det første er det som lønmodtager vigtigt at vise, at du støtter op om den faglige kamp, som fagforeninger tager med arbejdsgiverne. Arbejdsgiverne har primært øjnene rettet mod bundlinjen, og hvis de kan slippe afsted med at betale dig en luset løn, er chancerne høje for, at det er det, de gør. Dermed er intet dårligt ord sagt om danske virksomheder, men enhver virksomhed med succes for øje skal forsøge at minimere sine udgifter mindst muligt, og løn er unægteligt en af de største udgiftsposter overhovedet. Det er således naturligt, at virksomhederne gerne vil spare, hvor spares kan. Heldigvis sørger fagforeningerne for, at du som lønmodtager ikke bliver kørt ud på et sidespor – du skal have en løn, der svarer til den værdi, du skaber for virksomheden. Du skal tjene nok til at opretholde en respektabel levestandard, uden at du skal arbejde 100 timer i ugen – det er der ingen, som kan over en længere periode. Når du er medlem af en fagforening, viser du, at du er solidarisk med dit fag og bidrager økonomisk såvel som moralsk til bedre vilkår for alle på det danske arbejdsmarked. Der er dog en anden måske mere selvisk grund til, at du bør være medlem af en fagforening. Hvis du ikke er meget for fællessang i Fælledparken og er pænt ligeglad med, at et rødt flag smælder, kan fagforeningernes organisation også virke i det hele taget fremstå som et levn fra fortiden, som for længst burde være parkeret det samme sted, hvor modemmet og Trabanten er begravede. Fagforeningen tilbyder dog naturligvis andet end blot et fagligt fællesskab funderet på målet om bedre løn- og arbejdsvilkår. Er du medlem af en fagforening, får du nemlig adgang til nærmest utømmelige ressourcer, som kan være guld værd, såfremt du eksempelvis kommer ud for en arbejdsretlig konflikt med din arbejdsgiver. Alle fagforeninger har tilknyttet eller ansat egne jurister, som kender og har erfaring med den relevante lovgivning, som du får brug for – uanset om konflikten bliver taget til domstolene eller ender i et forlig. Er du blevet opsagt på et svagt grundlag, eller føler du dig diskrimineret af din arbejdsgiver – eksempelvis grundet dit tilhørsforhold til en bestemt fagforening eller a-kasse – kan din fagforenings jurister med garanti få sat en stopper for dette og lande dig en økonomisk kompensation. Ud over juridisk ekspertise får du også adgang til karriererådgivning og en kompetent vurdering af din ansøgning, dit CV eller din ansættelseskontrakt. På denne måde er du på sikker grund, så du ikke sender noget til en potentiel arbejdsgiver, som du ikke kan være bekendt, eller så du ikke siger ja til en eller flere aftalevilkår, som du senere ikke kan vedstå.

Hvilke fagforeninger findes der i Danmark?

Som ovenstående vidner om, er det altså ikke gode argumenter, der mangler, når du overvejer, hvorvidt du skal melde dig ind i en fagforening eller ej. Det sværeste er således ikke at bestemme sig for, hvorvidt man skal melde sig ind – det svære ligger i at finde den fagforening, der passer bedst til din profil. Med din profil menes der naturligvis, om du på nuværende tidspunkt er i beskæftigelse, er under uddannelse eller er ledig. Derudover skal du også vurdere, hvad du forventer af din fagforening, da det langt fra er alle fagforbund, som tilbyder de samme services. Der er ikke to lønmodtagere, som er ens, og derfor bør du også vælge dit fagforbund ud fra, hvad du forventer af dette. Har du store forhåbninger om en kompetent sparringspartner, der har indsigt i og erfaring med dit specifikke erhverv, og som ved, hvad der rører sig hos arbejdsgiverne i din branche, bør du naturligvis ikke vælge den samme fagforening som din nabo, der blot vil have adgang til juridisk rådgivning i tilfælde af en arbejdsretlig konflikt. I Danmark opdeler man typisk fagforeningerne i to grupper, ligesom man gør med a-kasserne – nemlig i de tværfaglige contra de branchespecifikke. De tværfaglige er typisk fagforeninger, som ikke har nogen tilknytning til en hovedorganisation, der har forbindelse til et politisk parti. Denne type fagfagforening kaldes også de gule fagforeninger. Det tværfaglige element kommer basalt set af, at disse fagforeninger ikke begrænser deres optag af medlemmer til udvalgte og nøgterne brancher eller erhverv. Vælger du en tværfaglig fagforening, er det således fuldstændig ligegyldigt, om du er tømrer, læge eller betonarbejder – du er velkommen, uanset hvilken baggrund du måtte have. Det kan både være en fordel og en ulempe. Fordelen er, at disse fagforeninger kan byde langt flere mennesker ind i varmen, som jo betaler kontingent, hvilket betyder mere konkurrencedygtige priser end ved de fagforeninger, som begrænser deres optag af medlemmer til udvalgte erhverv. En potentiel ulempe, som dog langt fra er gældende for alle tværfaglige fagforeninger, er, at man måske ikke har den håndfaste erfaring med lige netop din profession, som man måske kunne ønske. Det kan betyde, at du ikke kan få den rådgivning, som du har brug for, men igen skal du huske, at dette ikke gælder for alle fagforeninger.

Hvad skal jeg være opmærksom på, når jeg vælger min fagforening?

Overvejer du at melde dig ind i en fagforening, er du en af de mange fornuftige danskere, som gerne vil drage fordel af de muligheder, fagforeningen tilbyder dens medlemmer. Der er dog en række ting, du skal være opmærksom på – vi har valgt at præsentere nogle af disse ting nedenfor. Vi danskere er et folkefærd, som elsker et godt tilbud, og derfor er det svært at komme uden om prisen, når man kigger efter fagforeninger. Der findes heldigvis et hav af billige fagforeninger, som ikke kræver, at du smadrer sparegrisen. Det må dog siges, at priserne på fagforeninger noget mere uigennemskuelige end ved a-kasserne, og forskellene er også mere markante. Ved a-kasse får du samme ydelse – det er således udelukkende de ekstra services, du kan få, som retfærdiggør prisforskellen i dit a-kasse kontingent. Sådan er langt fra med fagforeningerne. Her kan der sagtens være forskel i prisen på flere hundrede kroner, og dette skyldes, at der er store forskelle på, hvad du får for dine kontingentkroner. Hvor nogle fagforeninger bruger store ressourcer på lobbyarbejde og på at forhandle overenskomster med arbejdsgiverforeningerne, vælger andre at læne sig tilbage og fokusere udelukkende på at servicere deres medlemmer. Det koster penge at være med ved forhandlingsbordet, og vil man have indflydelse og være med til at sætte den arbejdsmarkedspolitiske dagsorden, bliver man nødt til at have de rigtige venner og være de rigtige steder. De traditionelle fagforeninger har et imponerende apparat bag sig, og det er ikke billigt. Derfor koster disse fagforeninger typisk en smule mere, end de fagforeninger som hverken har lokale afdelinger eller forhandler overenskomster. Men er en dyr fagforening så bedre end en billig? Det er svært at sige, idet det afhænger af en række individuelle forhold, som kun du har kendskab til. Vi mener dog, at prisen i sig selv ikke bør være udslagsgivende, selvom det selvfølgelig vigtigt at spare penge, hvor det nu er muligt. Der er dog andre faktorer, som også gør oplevelsen med din nye fagforening endnu mere fornøjelig. Hvad siger du eksempelvis til at spare flere hundrede kroner på dine forsikringer? Måske har du lyst til at spare en masse procenter på tøj på nettet eller en tur til Legoland? Er et sommerhus ved vestkysten noget for dig – selvfølgelig med rabat? Fagforeningerne er grundlæggende set skabt for deres medlemmer, og derfor gør man naturligvis alt for at behandle dem godt. Dette inkluderer ikke blot hjælp, råd og vejledning i forhold til juridiske, arbejdsretlige problemstillinger eller konflikter – som medlem i en fagforening har du også mulighed for at få særlige medlemsfordele og rabatter, der gør tilværelsen lidt mere tålelig, end den ellers ville have været. Hvis du er, som lønmodtagere i Danmark er flest, gælder det om at få enderne til at mødes, hvilket kan være vanskeligt, hvis man har børn, kone og hund, der alle lægger beslag på deres del af din indkomst. Vælger du en fagforening, som har forhandlet en masse kollektive tilbud til medlemmerne, er det dog muligt at spare penge i hverdagen, så konen kan få to par sko i stedet for ét og ungerne en tur i BonBon-Land – alt imens du får luft i budgettet eller kan nyde en kold øl, mens du ser dit favorithold tvære de lokale rivaler. De fleste fagforeninger tilbyder nemlig deres medlemmer alskens fordelagtige aftaler, som gør det billigere at nyde livet og alle dets fornøjelser. Rent faktisk er det muligt at spare så mange penge, at kontingentet lige pludselig giver et solidt afkast – det er hvad, man kalder en sund investering. Afslutningsvist vil vi anbefale, at du holder øje med, hvorledes du har mulighed for at kombinere a-kasse og fagforening. Som lønmodtager er det en rigtig god idé at være medlem af en a-kasse, så du kan få dagpenge, hvis du en dag bliver ledig. Langt de fleste kommer i løbet af deres karriere til at gennemgå kortere eller længere perioder med ledighed, men vi mener dog ikke, at arbejdsløshed skal betyde, at du skal sælge huset eller bilen. Dagpengene er en fantastisk sikkerhed at have, og det koster ikke det hvide ud af øjnene at være på den sikre side. I rigtig mange tilfælde er der endvidere penge at spare, såfremt man kombinerer både a-kasse og fagforening, og i mange tilfælde vil det være en naturlig ting at have begge dele samlet. Det er alt andet lige mere overskueligt, hvis regningerne kommer fra samme organisation, og du ikke skal indtaste to vidt forskellige telefonnumre eller mailadresser, når der er problemer på arbejdet. Er du eksempelvis blevet fyret, kan der være behov for at kontakte både a-kassen og fagforeningen. A-kassen er relevant i forbindelse med udbetaling af dagpenge, mens fagforeningen kan hjælpe dig med at finde et nyt arbejde eller undersøge, hvorvidt du har krav på erstatning for en usaglig opsigelse. Umiddelbart taler alt således for at holde begge dele samlet, men der er dog nogle tilfælde, hvor du med fordel kan vælge at holde dem adskilt. Har du ikke brug for et medlemskab i en dyrere fagforening, men vil du immervæk gerne være på den sikre side, kan du uden problemer søge om optagelse i en billig fagforening. Gør du dette, kan du spare forholdsvis mange penge, uden at du nødvendigvis går på kompromis med kvaliteten. Generelt er det meget vigtigt, at du er opmærksom på dine behov og ønsker, før du vælger din fagforening. Det er meget fint at lytte til andres anbefalinger – her får du et indblik i erfaringer med den pågældende fagforening, hvilket kan være ekstremt nyttigt. I bund og grund bør du dog lytte til dig selv og vurdere, hvilken fagforening der bedst matcher dig faglige såvel som erfaringsmæssige profil. Tag dig god tid, og lad være med at vælge den første og den bedste. Er du tålmodig, og undersøger du dine muligheder grundigt, er vi overbeviste om, at du vælger den rette fagforening for dig, som du med garanti bliver glad for.

Hvordan bliver jeg medlem af en fagforening?

Der er tre ting, som du kan være sikker på her i livet. To af dem har du sikkert hørt før; nemlig at du skal betale skat, og at du engang skal herfra igen. Den tredje har vi dog opfundet her i livet – vi er nemlig helt sikre på, at du sagtens kan finde ud af at melde dig i en fagforening. Selvom indmeldelsen finder sted over internettet, kræver det hverken en hel eller halv uddannelse inden for IT, før du kan kalde dig medlem af en fagforening. Når du har valgt din fagforening, besøger du blot deres hjemmeside og finder deres ansøgningsformular. Vær opmærksom på, at nogle fagforeninger kræver tilknytning til udvalgte erhverv eller brancher. Uanset om du vælger en traditionel eller billig fagforening, er processen som udgangspunkt den samme. Du angiver alle de personlige oplysninger, herunder adresse, navn og mail, hvorefter du vil blive stillet en række spørgsmål vedrørende din nuværende beskæftigelse, indkomst osv. Når du har udfyldt din ansøgning, indsender du den til fagforeningen, som herefter vil gennemgå denne for at undersøge, hvorvidt du opfylder samtlige betingelser for optagelse. Er dette tilfældet, vil du hurtigst muligt for en mail om, at du er blevet optaget i fagforeningen. Det er pærenemt, og alle med den mindste smule forstand på computere og internettet bør være i stand til at kunne gennemskue det. Er der alligevel noget, som driller, kan du altid kontakte fagforening pr. telefon eller mail – de står med sikkerhed klar til at guide dig igennem hele proceduren, så du ikke mister overblikket eller laver nogen formelle fejl. Du skal endelig ikke tøve med at kontakte disse, hvis bliver i tvivl om noget – de er her kun for hjælpe dig. Du er også velkommen til at kontakte os her på siden – vi vil forsøge at svare efter bedste evne. De forskellige fagforeninger har naturlig forskellige indmeldelsesprocedurer, men de er som regel til at finde rundt i og burde ikke volde store problemer. En indmeldelse tager som regel mellem 5 og 10 minutter, og du behøves altså ikke at møde op hos dit lokale fagforeningskontor – det hele kan ordnes hjemme fra sofaen, lige når du har lyst.

Fagforeningen er for alle

Uanset om du er studerende, arbejdsløs eller i beskæftigelse, er det relevant og ekstremt fornuftigt at melde sig ind i en fagforening. Hvor a-kassen fungerer mere som et sikkerhedsnet, er fagforeningen den institution, som varetager dine interesser på arbejdsmarkedet, men det er også stedet, hvor du kan få rådgivning, vejledning og støtte, hvis det bliver nødvendigt. Du vil også kunne få adgang til et væld af kurser og seminarer, som gør dig mere attraktiv for en potentiel arbejdsgiver. Som studerende får du lidt af det hele, herunder hjælp til at komme godt i gang på arbejdsmarkedet, karriererådgivning og kompetenceudviklingen webinarer mm. Når du er uerfaren og nyuddannet, kan det være vanskeligt at komme ud med et budskab om, hvorfor en arbejdsgiver lige netop skal vælge dig. Her kan fagforeningen være en stor hjælp i forhold til at klæde dig bedre på, så du ikke løber panden mod muren alt for mange gange. Det kan være demotiverende at få afslag på afslag, men med en fagforening bag dig øger du dine muligheder markant, så du hurtigt kan komme i gang med at bruge dine tilegnede kompetencer i praksis. Har du allerede et job, er fagforeningens betydning ikke til at overse. Din jobsituation kan ændre sig i morgen, og din chef kan gå fra at være en god ven til din værste fjende. Det er umuligt at forudsige, hvordan din situation ser ud i morgen – for ikke at sige om 1 år – og derfor er det altid en god idé at være medlem af en fagforening, så man kan få den hjælp, der er nødvendig, såfremt man bliver opsagt eller bortvist uden saglig begrundelse. Du skal ikke finde dig i hvad som helst, blot fordi vedkommende er din chef – hvis han bryder loven, skal han betale ved kasse 1. Tag din fagforening med på råd, hvis du mener, at noget ikke er, som det burde være. Også ledige kan med fordel være medlem af en fagforening af samme årsag som ovenstående. Endvidere kan fagforeningen hjælpe dig med at finde vejen tilbage til fast arbejde, søde kollegaer og en stabil indkomst – præcis ligesom din a-kasse. Du skal ikke være bange for, at de to organisationer kommer til at spænde for hinanden. Der er tale om professionelle folk, som ved hvad de laver og har gjort det i mange år.
!